المهام الرئيسية لقوانين الرقابة الاجتماعية هو إعلام، وتقديم المشورة، والتوازن والتحكم في مختلف مجالات القانون الوضعي للعمل (تنظيم العمل، والعمل الليلي والعمل بدوام جزئي ...) وقوانين العمل التقليدية. يتم تحديد هذا الأخير من خلال إتفاقات العمل الجماعية ويشمل على سبيل المثال شروط العمل العامة، والحد الأدنى للأجور، إلخ..
لدى القوانين الاجتماعية التفتيش أيضا وهي وظيفة لتوعية وتقديم المشورة بشأن ما يتعلق بالقانون المدني من العمل (عقد العمل وحماية الأمومة وتدخل في تكاليف النقل للعمال والموظفين ... ) والحق الجماعي في العمل غير إلزامي. في مجال قانون العمل المدني ، يكون لدى مراقبة القوانين الاجتماعية فقط كفاءة رأي واحدة. أي إذا لم يتم تسوية النزاع بعد تدخله ، فيمكن للطرف الذي يشعر بالظلم أن يحيل القضية أمام محكمة العمل المختصة.
ماذا يمكن أن يفعل مفتش العمل أثناء الفحص؟
يرى المفتشون، بحكم وظائفهم وضمن إطار بعثة محددة بعمليات تفتيش منتظمة لمواقع العمل وأماكن العمل ، أو المقاول الرئيسي أو عميل صاحب العمل الأجنبي.
في عمليات التفتيش هذه يركز المفتشون بشكل أساسي على الظروف وبيئة العمل. يمكن أن يسأل أي أسئلة يراها ضرورية لأي شخص في موقع العمل ولديه عدد من المستندات، مثل أوامر الشراء والعقود وقوائم الحضور ، الفوائد ، وتصاريح العمل الممكنة ، والفواتير ، الخ. يحق للمفتشين أيضًا تحديد أي شخص على الموقع وطلب تقديم مستندات الإقامة ، ونماذج A1 وبطاقات الهوية.
عندما لا تُعرض المستندات التي تحتوي على بيانات إجتماعية أو غيرها من البيانات التي ينص عليها القانون (أو الواردة في وسائط الكمبيوتر) يمكنهم البحث عنها ونسخها بواسطة مشغلات البيانات التي يمكن البحث عنها عبر نظام كمبيوتر (أو شبكة) من مكان العمل.
يجوز لمفتشي العمل طلب مساعدة من الشرطة. غالباً ما يتم التحكم في المواقع الكبيرة بالتعاون مع خدمات التحكم الأخرى.
لا يزال بإمكان جميع مفتشي العمل تبادل نتائج تحقيقاتهم فيما بينهم وإبلاغهم بالخدمات العامة الأخرى المسؤولة عن تطبيق قانون العمل ، قانون الضمان الاجتماعي ، الضرائب ، البيئة ، إلخ.
بعد النتائج الأولية التي توصلوا إليها ، يمكن للمفتشين الاتصال بصاحب العمل أو شخص ممثله للحصول على مزيد من التفاصيل حول عمل العمال وطلب مستندات إجتماعية معينة مثل قسائم الدفع أو الحسابات الفردية (ربما تلك المستخدمة في بلد المنشأ).
في أي حال ، يتعين على كل من أرباب العمل والعمال التعاون في هذا التحقيق. إذا وجد المفتشون أن هؤلاء الأشخاص يعيقون عملهم البحثي ، فيجوز لهم أن يضعوا تقريرًا عن العقبات التي تعترض سبيل الرقابة ويبلغونها إلى وزارة العامة. في هذه المسألة ، تكون العقوبات ثقيلة (عقوبات جزائية بحد أدنى 2500 يورو). ويجوز أيضا فرض غرامات إدارية كبيرة عندما يختار المدعي العام عدم المقاضاة.
إن الهدف من المفتشين هو التحقق أولاً من احترام لوائح العمل المطبقة على العمال المعلنين ، مثل تلك المطبقة على العمال البلجيكيين. هل الالتزام بسداد الحد الأدنى المقيد في قطاع النشاط محترم؟ هل يتم دفع العلاوات والمكافآت المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعية؟ المساهمات في الصندوق الاجتماعي في حالة وجود التزام ، هل يحصلون على الرواتب من قبل صاحب العمل؟ هل هي الحدود القصوى لساعات العمل المسموح بها؟ إذا كان الجواب لا ، فهل بالإمكان تبرير الإعفاءات في هذه النقطة؟ هل يتم سداد الأجر الإضافي مع السحب القانوني بنسبة 50٪ (100٪ في أيام الأحد والعطلات) ، وهل يتم منح فترات راحة تعويضية؟ عندما يجد المفتشون أن هناك شرطًا واحدًا أو أكثر لم يتم استيفائه ، فإنهم يحددون الانتهاك (الانتهاكات).
نتائج مفتشي العمل هي قيمة إثباتية خاصة.
كيف يتم تنظيم مفتشية العمل؟
تشمل مراقبة القوانين الاجتماعية, إدارة مركزية ومديريات خارجية المنطقة الفلامنية ، وفي منطقة والون ، بالإضافة إلى مديرية المنطقة الناطقة بالألمانية وواحدة لمنطقة بروكسل. تمارس هذه الإدارات اللامركزية صلاحياتها على السلطة الإقليمية الموكلة إليها.
يمكنك الاتصال بهذه الإدارات مباشرة إذا كانت المعلومات العامة المقدمة من هذا الموقع الإلكتروني غير كافية للإجابة عن مشكلتك المحددة أو إذا كنت ترغب في تقديم شكوى. كل شكوى يتم التعامل بها بسرية. ومفتش العمل ملزم بالقانون وهو السرية المهنية. لا يستطيع أن يخبر صاحب العمل بأن العامل هو أساس التحقيق الذي يجريه. ما لم تأذن له ، فإنه لا يستطيع مشاركة اسمك مع أي شخص باستثناء مفتش العمل المعني الذي يشارك بشكل مباشر في هذا التحقيق.
طلبات للحصول على معلومات إضافية والشكاوى
هل ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول حقوقك في العمل في بلجيكا؟ يمكنك الاتصال بـ: SPOC.LabourInspection@employment.belgium.be
هل تريد التوفيق أم تريد تقديم شكوى إلى هيئة تفتيش العمل؟ يمكنك بعد ذلك الاتصال بـ: COMPLAINTS.LabourInspection@employment.belgium.be
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق