إعترفت محكمة العمل في بروكسل بأن صاحب العمل كان يجب أن يكون قد أقام تسوية معقولة للسماح لأحد موظفيه بالعودة إلى العمل بجدول زمني مناسب بعد غياب طويل بسبب السرطان.
يعود حكم محكمة العمل في بروكسل إلى 20 فبراير. وقد تم الكشف عنه يوم الاثنين من قبل Unia ، المركز المشترك بين الشركات لتكافؤ الفرص. وأُمر صاحب العمل بدفع تعويض قدره 000 12 يورو إلى الموظفة بسبب التمييز.
وفقا ل UNIA ، التي قامت بعمل في التدخل الطوعي في هذه الحالة ، هذه هي المرة الأولى التي يعتبر فيها القاضي البلجيكي الآثار الدائمة للسرطان كإعاقة.
هذه الموظفة الذي كانت لديها عقد كبائعة ، غابت لفترة طويلة بسبب السرطان. وسألت عما إذا كان من الممكن البدء في العمل مرة أخرى تدريجياً ، وعدم قدرتها على تحمل نفس الجدول الزمني مباشرة. بعد رفضها ، تم رفض البائعة في النهاية.
وقالت في الميكروفون "أتيحت لنا الفرصة أخيراً للعودة إلى الحياة الطبيعية ، وهنا أخذنا ضربة جديدة في الوجه ، ويجب أن نتمكن من تسلق المنحدر".
تؤمن يونيا بأنه ، استناداً إلى قانون السوابق القضائية هذا ، يمكن للموظفين الآخرين الذين يتعافون من السرطان الآن التقدم بطلب للحصول على ظروف عمل مناسبة لصاحب العمل.
من جانبها ، كانت البائعة راضية عن الحكم. "كان أهم شيء بالنسبة لي هو السماح لصاحب العمل بمعرفة أنه لا يستطيع أن يفعل ذلك مع أي شخص آخر ، كان في المقام الأول مسألة مبدأ ، فقد عانى الأشخاص المصابون بالسرطان بالفعل بما فيه الكفاية "من غير المقبول أنه يجب عليهم الكفاح من أجل وظائفهم بعد كل هذا" ، كما تقول.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق